据工作实际，现面向社会公开招聘各类人才，具体事宜公告如下：
一、高层次人才（常年招聘）
（一）医学领军人才
国家级人才计划入选者（如院士、国家杰青、长江学者等）；国际、国内顶尖学科带头人、行业公认标杆。
（二）学科带头人
1.年龄原则上在50周岁及以下；
2.具备硕士研究生及以上学历学位；
3.获得省医学领军人才、楚天英才、省有突出贡献中青年专家、省政府特殊津贴、国家临床重点专科学科带头人等其他同层次人才；
4.省部级科技进步二等奖及以上的主要完成人（排名第一）；
5.在全国主要学协会专委会中担任副主任委员、常务委员及以上学术职务。
（三）海外科研型人才
1.具有海外知名院校、科研机构博士研究生学历学位或博士后背景；
2.专注于医学前沿研究，具备海外科研工作经历，且近3年内，主持或作为核心成员（排名前二）参与过重要科研项目，取得国际水平高质量的科研成果。
（四）临床实用型人才
1.年龄原则上在50周岁及以下；
2.具备硕士研究生及以上学历学位、副高级及以上专业技术职称；
3.具有省部级三甲医院相应专业工作经历，在省级主要学协会专委会担任副主任委员及以上学术职务；
4.临床经验丰富，熟练掌握国内外领先的诊疗技术，能独立处理本专业疑难杂症，技术水平得到业内认可。
（五）青年学术骨干人才
1.年龄原则上在40周岁及以下；
2.具备博士研究生学历学位；
3.主持过至少1项省部级及以上科研项目，有高质量学术成果（论文/专利/成果转化等）；
4.临床能独立处理专科疑难病例，具备技术创新潜力。
（六）管理紧缺人才（信息）
1.年龄原则上在45周岁及以下；
2.具备博士研究生学历学位，已聘任信息相关专业副高级及以上专业技术职称；
3.具备解决医院信息管理领域关键难题所必须的专业能力和实践经验。
请有意向者将个人简历及相关材料（身份证、各学习阶段毕业证书和学位证书、与岗位条件相关的代表性科研成果、奖励证书等证明材料等）扫描件发送至专用邮箱：hbzlrlzy@163.com。邮件主题请注明“医学领军人才/学科带头人/海外科研型人才/临床实用型人才/青年学术骨干人才/管理紧缺人才+姓名+意向学科”。
二、2026年合同制博士招聘（第二批）
（一）基本条件
1.具备全日制博士研究生学历学位。其中2026年应届毕业生，须于2026年7月31日前取得博士研究生学历学位证书，最迟不超过2026年12月31日；
2.遵守中华人民共和国法律法规，无违法违纪及科研诚信等不良记录；
3.拥护中国共产党领导，具有良好的政治素质、道德品行和团队协作精神，服从工作安排；
4.具有岗位所需的专业理论、临床技能及科研创新能力；
5.具有正常履行职责的身体条件和心理素质；
6.符合岗位所需的其他条件。
（二）具体岗位及资格条件
1.具体岗位详见《湖北省肿瘤医院2026年第二批合同制博士公开招聘岗位表》（附件1，以下简称《岗位表》），严格对照《岗位表》中所列专业、研究方向、资格证书等要求，确保报考条件与所招岗位匹配；
2.《岗位表》中年龄要求按周年计算，应聘人员应为1988年1月1日及以后出生。
（三）以下人员不能应聘
1.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政务等处分的人员；
2.被依法列为失信联合惩戒对象的人员，尚未解除惩戒的；
3.在各级公务员或事业单位公开招考（聘）中被认定为有舞弊等严重违反招考（聘）纪律行为，尚在禁止报考期限内的人员；
4.按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》《事业单位人事管理回避规定》等应当执行回避制度的人员；
5.法律法规规定不得聘为事业单位工作人员的其他情形的人员。
（四）招聘程序
1.报名
（1）报名时间：自公告发布之日起至2026年12月31日止。医院将根据各岗位应聘人员报名情况，对通过资格审查的人员，分批次进行考试考核，岗位计划招满为止。
（2）报名方式：招聘全年受理、分批次组织。应聘人员可将《报名表》及《个人简历》等相关佐证材料发送至邮箱：hbzlrlzy@163.com。医院将根据简历接收情况，达到一定数量即启动通知现场报名及后续招聘程序，分批择优组织考核。具体事宜另行通知。
（3）注意事项
①应聘者须对提交材料的真实性、准确性负责。资格审查贯穿招聘全程，在任何环节发现资格不符、弄虚作假或存在科研失信行为者，一律取消应聘或录用资格。
②凡与本院职工存在夫妻、直系血亲、三代以内旁系血亲或近姻亲关系或师生关系者，或曾为我院实习生、进修生等，必须在报名表中如实说明，并严格执行回避制度。
③应聘者须确保所留联系方式准确畅通，并仔细阅读招聘公告，密切关注医院官网（https://www.hbch.com.cn/）发布的后续通知。因个人原因导致信息接收延误或未能按时参加后续环节的，后果由应聘者本人承担。
2.考试考核
采取面试方式进行。资格审核合格人员按照不低于1:2比例全部进入考试考核环节。
3.成绩公示
面试结束后，在医院官网上对考生面试成绩进行公告。
4.体检与考察
（1）人选确定：根据考生面试成绩从高到低的顺序，按招聘计划1:1比例确定体检、考察人选。若面试成绩并列，则优先选取近5年内科研评分较高者（科研评分参照医院科研评分细则统计）进入体检、考察环节。
（2）体检：参照公务员录用体检标准执行。不按规定时间、地点参加体检者，视为放弃。
（3）考察：体检合格后进入考察。采取审核人事档案、函调、查询个人违法犯罪及征信记录等方法，全面考察其政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配度等方面的情况，并对报名资格进行复查。
（4）递补：因自愿放弃、体检或考察不合格出现缺额的，不予递补。
5.公示与录用
（1）公示：拟录用人员名单在医院官网及湖北卫生人才网公示5个工作日。公示无异议或虽有异议但经调查不影响录用的，按程序与录用人员签订劳动合同或《普通高等学校毕业生就业协议书》（2026年应届毕业生）。公示中反映有影响录用问题并查证属实的，不予录用；反映的问题一时难以查实的，暂缓录用，待查清后再决定。
（2）缺额处理：公示后因拟录用人员放弃等原因造成岗位空缺的，不再递补。
（3）报到要求：录用人员须在医院规定的时间内完成报到。2026年应届毕业生逾期未取得相应学历学位证书的，取消录用资格。
（4）合同与考核：首次劳动合同期限1年，试用期2个月。录用人员根据工作需要安排至相应科室，用人部门将结合实际制定工作任务目标。试用期满考核不合格者或临床医技科室医师试用期满无法正常完成医师执业注册变更者，医院有权依法解除劳动合同；合同期满考核不合格者，不再续签。
（五）薪酬福利与发展支持
医院高度重视并全力支持高层次人才的职业发展，为本次招聘的合同制博士提供有竞争力的薪酬福利和清晰的成长路径：
1.薪酬待遇：提供行业内有竞争力的薪酬，包含基本工资、绩效奖金、餐饮补助及各项国家规定的社会保险和住房公积金等。符合医院人才引进管理办法认定标准的优秀博士，实行“一人一议”，落实年薪制。
2.职业发展
职称晋升：享有与在编职工同等的专业技术职称晋升通道。
转化通道：医院定期开展事业单位编制内工作人员公开招聘，合同制博士工作期间表现优异者，按照相关要求,纳入医院人才专项招聘,提供事业编制。
平台支持：提供参与国家级、省部级重点科研项目的机会，支持赴国内外一流机构进修深造；推荐申报各级各类人才项目。
三、重要提示与监督
（一）诚信承诺：招聘全程接受社会监督。应聘者应自觉抵制任何形式的招聘欺诈行为，医院不会向应聘者收取任何报名费、考务费。如遇此类情况，请勿相信并及时向我院举报。
（二）信息公开：招聘进度、入围名单、公示信息均通过湖北省肿瘤医院官网发布，请勿轻信其他非官方渠道信息。
（三）监督举报：招聘工作由医院纪委全程监督。对招聘中的违纪违规行为，可实名向监督部门反映。
政策咨询电话：027-87670167（胡老师）、027-87670070（王老师）
监督举报电话：027-87670071
通讯地址：湖北省武汉市洪山区卓刀泉南路116号，湖北省肿瘤医院组织部（人力资源部），邮编：430079。
附件：1.湖北省肿瘤医院2026年第二批合同制博士公开招聘岗位表
2.湖北省肿瘤医院2026年合同制博士公开招聘报名表
湖北省肿瘤医院
2026年7月27日
